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BMC Psychology volume 11, número do artigo: 117 (2023) Citar este artigo

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Detalhes das métricas

A flexibilização do emprego aumentou o interesse pela insegurança no emprego e pelas suas consequências. A insegurança no trabalho, entendida como o medo de perder o emprego, está ligada à deterioração da saúde mental, das relações sociais ou da satisfação no trabalho. Seu estudo foi desenvolvido principalmente na Europa, na ausência de escalas psicométricas validadas no contexto latino-americano. Para preencher essa lacuna de conhecimento, o objetivo deste estudo é adaptar transculturalmente a Escala de Insegurança no Trabalho (JIS) no Brasil e, em segundo lugar, estabelecer uma análise transnacional entre pessoas empregadas no Brasil e na Espanha.

Como critérios para a amostra foram selecionadas pessoas com vínculo empregatício formal no Brasil e na Espanha. Para o processo de adaptação da escala é realizada uma sequência de testes de AFE, AFC e validade, bem como uma invariância multigrupo de acordo com a variável sexo. A comparação transnacional compara os tamanhos dos efeitos da insegurança laboral afetiva e cognitiva na variável de saúde mental medida com a escala GHQ-28 em ambos os países.

Participam do estudo 1.165 pessoas ocupadas, das quais 573 residem no Brasil e 592 na Espanha. Os resultados da adaptação da escala mostram que o JIS é adequado para uso no contexto laboral brasileiro. A escala oferece uma factorialização em duas dimensões (afectiva e cognitiva) (CFI = 0,993; TLI = 0,987; RMSEA = 0,04; SRMR = 0,049; GFI = 0,999; NFI = 0,980) com boa fiabilidade (ω > 0,84). A comparação transnacional mostra que a insegurança no trabalho tem um peso maior na explicação da saúde mental da população ocupada no Brasil do que na Espanha, o que está relacionado a indicadores mais elevados de insegurança no trabalho no contexto brasileiro.

Com esta validação temos agora uma escala de insegurança no trabalho validada para o contexto brasileiro. A comparação entre países mostra a necessidade de estabelecer essas análises, uma vez que o comportamento do fenômeno é diferente nos contextos estudados.

Relatórios de revisão por pares

Uma característica definidora do mercado de trabalho atual é a sua instabilidade, que é reconhecida por organizações como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) [1]. Beck [2] afirma que com o advento da globalização, as relações de trabalho são móveis e descontínuas, na mesma linha da OIT [1]. Isto tem levado a mudanças na identidade, por um lado, e na capacidade de gerar projetos de vida, por outro [3]. Os estados de bem-estar social ainda são profundamente conceituados em torno da ideia de trabalho estável, do qual dependem a condição de cidadania e, em última análise, a qualidade de vida. No entanto, o actual modelo laboral tem pouco a ver com as lógicas keynesianas de estabilidade do emprego [4]. Face ao chamado mercado de trabalho flexível ou de flexigurança, há necessidade de indicadores que estudem esta flexibilidade e os seus efeitos. Esta é uma das razões pelas quais a insegurança subjetiva no trabalho está ganhando relevância na literatura científica [5]. O desenvolvimento do contexto trabalhista brasileiro oferece uma evolução diferencial em relação ao contexto europeu. A desregulamentação e o trabalho flexível típicos do quadro neoliberal enraizaram-se no Brasil sem que antes houvesse um pleno desenvolvimento do Estado de bem-estar social [6]. Isto deve-se à história colonial do país e a uma economia intimamente ligada ao sector primário. Tudo isto juntamente com períodos de perseguição às forças sindicais [7]. Como resultado, o país ainda possui uma economia subterrânea muito grande, que no contexto neoliberal se combina com a experiência de insegurança laboral nas relações de trabalho [8].

O conceito de insegurança no trabalho surgiu ligado às teorias do stress de Lazarus e Folkman [9] e foi definido pela primeira vez na década de 1980 [10]. A insegurança no trabalho é primeiramente entendida como: “Impotência percebida para manter a continuidade desejada em uma situação de emprego ameaçada” [10]. Neste artigo, a insegurança no trabalho é entendida como uma variável que, entre outras, explica o emprego precário [11]. Logo surge a primeira discussão conceitual entre insegurança profissional objetiva e subjetiva [12]. A insegurança laboral objectiva responde a características objectivamente identificáveis ​​nas relações de trabalho – tais como o estatuto formal do contrato de trabalho. A insegurança subjetiva no trabalho concentra-se na expectativa ou experiência de insegurança. O modelo de trabalho de flexigurança descrito acima é caracterizado por um ambiente de trabalho em que a mobilidade é uma parte estrutural, onde se observou que condições de trabalho estáveis ​​não são necessariamente percebidas como uma garantia de estabilidade [13, 14]. Em particular, este fenómeno é acentuado nos trabalhadores com rendimentos mais baixos ou cujos empregos são afectados por algum indicador de insegurança laboral (por exemplo, emprego temporário ou a tempo parcial) [15]. Embora as condições objectivas de insegurança laboral e de emprego precário em termos gerais sejam amplamente estudadas, a análise da experiência desta precariedade não é tão difundida. Por esta razão, e é neste contexto, é que a insegurança subjetiva no trabalho ganha relevância como conceito para a análise das condições de trabalho [16]. Olhando para as principais definições, a insegurança subjetiva no trabalho pode ser definida como um processo de antecipação, involuntário, incontrolável e relacionado a uma situação de emprego que se deseja manter [17,18,19]. Como pode ser visto, a compreensão proposta do fenômeno da insegurança no trabalho é claramente psicossocial [20]. As primeiras abordagens, no entanto, concentraram sua análise em aspectos motivacionais de natureza individual [21, 22]. Em contrapartida, vale considerar a relevância da perspectiva de Lastad [23], que incorpora a ideia do clima de insegurança no trabalho. Isto permite compreender a insegurança laboral como um processo relacional no quadro da organização, permitindo uma análise numa perspectiva psicossociológica. Estudos recentes demonstraram, por exemplo, variações na experiência de insegurança no emprego dependendo do contexto geral da crise económica [24] ou da crise sanitária com a COVID19 [25].